Leave Dates  Opiniones 9

TrustScore: 4.5 sobre 5

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  1. Compañía de software
  2. Asesoría de recursos humanos
  3. Proveedor de software

Escrito por la empresa

Still managing staff holidays in spreadsheets, emails or shared calendars? It works… until it doesn’t. Leave Dates is effortless leave management software built specifically for small and medium-sized businesses that have outgrown manual processes. As your team grows, manual leave tracking becomes messy, time-consuming and risky. Double bookings happen. Payroll mistakes creep in. Visibility disappears. Leave Dates gives you a clear, real-time overview of your team’s time off — so you always know who’s in, who’s out and what’s remaining. Getting started takes minutes. Our guided setup wizard helps you configure leave types, policies, locations, working patterns and TOIL — tailored to your business. You can manage leave and overtime requests, automatically track allowances, prevent clashes, plan cover confidently and integrate with Google Calendar, Outlook and Slack — all from desktop or mobile. Rated 4.8★ with 250+ reviews and recognised by Capterra and G2 for ease of use and value, Leave Dates helps growing SMEs save time, reduce payroll errors and stay compliant. Start your free trial today.


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4,3

Excelente

TrustScore: 4.5 sobre 5

9 opiniones

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Leave Dates is a very practical&efficient

Leave Dates is a very practical, efficient and user friendly application to keep track of personal and professional leave dates. No more paper work or filing needed. It is all digital and reliable. My organization is very satisfied with it. I recommend it to all companies and NGOs.

5 de junio de 2026
Opinión espontánea
Valorada con 5 estrellas sobre 5

Easy to use leave system

Easy to use leave system!

I've used a lot of different systems for leave and Leave Dates is by far the easiest and most straightforward, nice and simple to see your and your teams leave across the year and the plug in to Google calendar is really handy! I would recommend over the pricey competitors.

23 de marzo de 2026
Opinión espontánea

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