Bra arbetsplatsombud men gör för lite överlag
Upplever det lokala arbetsplatsombudet som mycket engagerad, intresserad, villig, kunnig och defentivt ett stöd på alla sätt för alla medlemmar. I det avseendet ger jag hen/K 4 stjärnor då hen lyckats lösa många mindre svåra frågor (en del lite större också).
Det stora problemet handlar om att ombudet inte alltid får det stöd hen behöver uppifrån, från K lokalt/centralt. Löner är ett stående praktexempel på en fråga som missköts varje år utan undantag.
Ska ju såklart sägas att det är i första hand arbetsgivaren som orsakar dessa problemen, men K har ändå också ett STORT ansvar vilket dom inte tar fullt ut !!!
T.ex så får man löner helt utan motivering. Lönesamtal existerade inte överhuvudtaget under många års tid.
Det är ganska ofta man får löner under pottsumman, dvs fackets framförhandlade summa. När arbetsplatsombudet sen försöker få upp summan till potten, till de som inte får den, möts hen av svar som "det avviker inte för mycket" och liknande dravel. Vips så vinner arbetsgivaren. Arbetsplatsombudet och löntagarna förlorar. Detta gäller även bra år när arbetsgivaren har extra pengar i kassan och bra ekonomi (alltså inte bara sämre år rent ekonomiskt). Alltså så har fackets framförhandlade summa inte någon som helst betydelse whatsoever! Lönen är ju förvisso alltid inviduell, men facket klarar ju inte ens av att kräva vettiga motiveringar till varför man får det man får.
Lägg därtill att de inte gör tillräckligt för att motverka en systematisk löne mobbning av medarbetare genom att de med lägst löner, får de lägsta påslagen (generellt, inte alltid). Inofficellt och chefer imellan handlar detta om att vissa chefer TROR att anställda ska prestera bättre om de får låga påslag, vilket aldrig har fungerat någonstans nånsin. Detta är ju inte fackets "fel" att arbetsgivaren gör som de gör, men de gör för lite för att motverka detta.
Kompentenser värderas inte
Arbetsgivare uppmuntrar gärna till "personlig utveckling" genom kurser osv. Detta värderas oftast inte med så mycket som en endaste krona. Inte ens udda kompetenser som bara ett mindre antal medarbetare har - en värdefull kompetens för arbetsgivaren.
Trots att arbetsplatsombudets vilja att få upp lönen något möts hen av negativa tongångar av K centralt och ingenting görs åt det.
Lönekriterier existerar inte vilket skapar mycket utrymme för arbetsgivaren att göra vad hen vill.
Arbetsplatsombud har delvis påtalat detta men får återigen, lite eller inget stöd från K:s lokalavdelning eller centralt.
K centralt skyller ofta på dåligt skrivna avtal, vilket säkert är en del av förklaringen, men garanterat inte hela !!! Dom KAN och framförallt S K A göra mycket mer MEN gör det inte! Lata, okunniga soffliggare är vad dom är i alledes för många fall.
Arbetsmiljöfrågor, soical ohälsa osv
Här gör både arbetsplatsombuden och skyddsombuden (många gånger är de samma person, inte alltid dock) för lite, påtalade problem kan fortgå i evigheter utan att nån lyfter ett finger.
Dom har dock varit hyffsat engagerade i frågor som rör riktigt svåra personliga ärenden.
Till alla som funderar på att gå med
Det hänger rätt mycket om det lokala arbetsplatsombudet är bra eller inte (vilket man inte alltid vet i förväg). Är hen bra kan en hel del åstakommas men förvänta er inga underverk särskilt inte lönemässigt.
Om man känner till vederbörande i förväg och vet att hen är dålig är det helt bortkastat då hen knappast kommer hjälpa er eller ens försöka.
Ha också i åtanke att det är relativt dyrt att vara med och K har stora ekonomiska tillgångar i form av bland annat kapital och fastigheter. Stora delar av medlemsavgiften går till feta toppar och chefslöner med bihang och deras förmåner. I Val tider även till S valkampanjer.
Pengar till kommunal känns faktiskt delvis som waste of money, men behöver inte vara det.
Som "bonus" får man några försäkringar via Folksam. Det är inte dåligt men knappast ett huvudskäl att gå med. Dessa försäkringar är dessutom inte återbäringsgrundande eftersom Folksam anser att dom är "gratis" (medlemsavgiften är såklart inte gratis men Folksam "tycker" det ). Ytterligare en försäkring som räknas som Kommunal MEN man får alltså betala för den separat utöver medlemskapet i K, är inte heller återbärings grundande, vilket däremot flera av Folksams andra försäkringar är. Räkna med att Folksam kommer att vilja pracka på dig bland annat dyra bilförsäkringar och hävda att alla försäkringar ger återbäring, vilket är en uppenbar lögn och bara ett dåligt försäljningsargument.
Via medier hör man ibland K klaga på sviktande medlemsantal. Två stora faktorer bidrar till detta:
relativt höga medlemsavgifter samt framförallt att
dom överlag GÖR FÖR LITE. Skärp till er så och gör det ni ska så får ni fler medlemmar !!!
